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“公募的人才还是比较受欢迎的。他们无论是专业素养，还是市场观念，都比较好。此外，券商、信托，甚至传统信贷方面的人才也需要，毕竟资管子公司未来不只是单纯做公募的业务，也需要能看懂实体企业、债权融资等方面的人才。”此外，有受访人士认为，如果能改变现有的薪酬体系，近年从银行资管流失的人才可能在资管子公司成立时部分回流。不过前述大型股份行资管部人士则表示，回流潮不会出现。“之前流失到传统银行体系外的人不少都是从事与银行相关的固收、委外业务，他们具备的是类固收资产的渠道优势，而非产品的发行、设计优势，相当于是两条赛道上的人。”

奥维云网的数据显示，今年1-9月，国内冰箱的零售额为692亿元，同比下跌1.2%；洗衣机的零售额为489亿元，同比微增1.8%；大厨电（烟机、灶具和消毒柜）的零售额为430亿元，同比下跌7.6%；电热水器、燃气热水器的零售额分别为215亿元、227亿元，依次同比下跌8.6%、5.9%。

问题是圈子梯子和场子上面给人才帽子做了诸多的辩护，并不是说中国学界没有问题。恰恰相反，当前学术界生态问题不少，但不是帽子问题，而是圈子梯子和场子的问题。去年一个国家层面的人才帽子放榜后，笔者参加一个小的研讨会。一位前几年戴帽的主持人，介绍新科帽子，上来就说，Welcome to the club，给人留下深刻印象。话虽不多，却一语道破当前各种帽子表象后面的本质 —— 中国学界已经以帽子为标签，形成了各种各样的圈子。这些圈子首先是封闭，一般人进不来。而且物以稀为贵，圈子越往上越封闭越难进。其次是排他，不在圈内的人，根本不带你玩。而且今天我帮你，明天你帮我，利益共享，外人很难插足。有人的地方就有江湖，圈子在哪里都有，但在欧美学界，绝没有中国现在这样以帽子为标签形成的各种小圈子现象。这在很大程度上，造成了凡事看帽子、甚至只看帽子的现象，迫使年轻学者从一开始就想着怎么样戴帽子，而不是怎么样做科研，危害很大。

中共第十五届、十六届中央委员。责任编辑：闫宏亮4月1日起，我国增值税税率下调政策正式实施，原先适用的16%税率调整为13%。5月1日周三，美妆巨头雅诗兰黛在官方微博宣布，为响应上述政策，公司从今日起将下调旗下全线品牌的部分护肤、彩妆和香氛产品建议零售价。

另一方面，种业创新不足，低端同质化竞争严重，高端被“洋种子”占领。吕小明指出，玉米种子企业自郑单958（2000年审定）和先玉335（2004年审定）品种审定至今，没有突破性的新品种。“企业为了生存只好模仿育种，同质化竞争严重，也导致市场监管难题。”

而进一步使小圈子固化的，是帽子也已经成为通向各个圈子的梯子。以基金委人才项目为例，每年放400名优青，200名杰青。显而易见，错过优青38或40岁这个坎，45岁要搭上杰青这趟末班车，该有多难。就算评委不看帽子，各个院校给予的支持，已经天壤之别了。没有优青这顶帽子，在杰青的跑道上，就已经输在起跑线，而且不是一点半点。事实上，中国学界已经形成了壁垒森严的阶梯，大家只能一级一级往上爬。每一个圈子，都是通向下一个圈子的梯子，而上面的圈子，对下面的圈子有绝对的话语权，要想弯道超车，几乎是不可能的。这个现象，在欧美基本是没有的。美国院士对总统杰出青年奖，没有什么太大发言权，要得诺奖，也不一定会是美国院士（当然也不需要是中国院士）。